人材管理理念
看学厉，更眷顾就要； 看高级职称，更眷顾以身作则；
看资格证书，更眷顾奉献； 看个人品德，更眷顾气概；
选拔人才要求
有德有才，破格利于； 有德无才，陪养应用；
有才无德，一定用； 无德无才，毫不犹豫用不着；
选拔人才不良风气
六 分 人 才， 八 分 使 用， 十 分 待 遇
